次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい雇用環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.期間計画	2015年4月1日～2025年3月31日の10年間
2.内容	目標（1）：有給休暇の取得率を向上させる。《対策》所属長は超過勤務や休日出勤が続くなど業務が繁忙な社員に対し、その週内に少なくとも半日休暇以上の休暇を取得するように勧める。計画的長期休暇取得の案内告知(周知徹底）を行う。目標（2）：育児休業制度の周知及び理解促進を図る。《対策》 2015年4月1日～　育児休業規則の周知徹底

1.期間計画

2015年4月1日～2025年3月31日の10年間

2.内容

目標（1）：有給休暇の取得率を向上させる。

《対策》

目標（2）：育児休業制度の周知及び理解促進を図る。

《対策》

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